Есть четыре законных варианта, которые позволяют работающим женщинам совместить отпуск по беременности и родам и трудовой отпуск.
Женщина может воспользоваться правом на трудовой отпуск, даже находясь в «декретном», напомнили в пресс-службе Министерства труда и социальной защиты.
Например, перед уходом на больничный по беременности и родам женщина может взять трудовой отпуск. Наниматель обязан предоставить его, даже если сотрудница отработала в организации или на предприятии менее шести месяцев. В этом случае продолжительность отпуска не должна рассчитываться пропорционально отработанному времени перед уходом на больничный, уточнили в Минтруда. По желанию работницы, трудовой отпуск она может использовать полностью либо частично.
Еще один вариант совмещения – оформить трудовой отпуск сразу после окончания срока больничного по беременности и родам. И только затем – отпуск по уходу за ребенком.
Третий сценарий предусматривает выход в трудовой отпуск после больничного по беременности и родам с последующим возвращением на работу, без оформления отпуска по уходу за ребенком. Такой вариант возможен, если в отпуск по уходу за ребенком уходит другой родственник или супруг, уточнили в ведомстве.
И наконец, после окончания отпуска по уходу за ребенком до трех лет сотрудница может сразу уйти в трудовой отпуск (при наличии права на него), а лишь затем приступить к работе.
Тема поддержки материнства и семьи остается одной из ключевых на государственном уровне. Ранее президент Беларуси Александр Лукашенко объявил наступивший 2026-й Годом белорусской женщины и заявил, что образ женщины-матери должен быть возвращен на заслуженный общественный пьедестал.
Глава государства неоднократно подчеркивал необходимость менять отношение работодателей к сотрудницам, которые возвращаются на работу после отпуска по уходу за ребенком. Он отмечал, что воспринимать молодых матерей как «головную боль» недопустимо в нынешних условиях.
